中科院上海生命科学院的一些科研体制机制和待遇 精选

中科院上海生命科学院的一些科研体制机制和待遇 精选

已有 12234 次阅读 2011-12-7 22:33 |个人分类:科研*创新|系统分类:科研笔记| 科研, 中科院, 上海, 科学院

最近跟中科院上海生命科学院的人交流,了解到了他们的一些科研体制机制,让我感觉他们的机制几乎就是发达国家的科研体制机制,很先进。下面描述因为是听别人说的,在信息传递过程中可能会因为信息扭曲或者损失,难免会有不恰当之处,还希望知情的人指出。

上海生命科学院对员工的聘任是比较市场化的体制,所长聘用课题组长,课题组长聘任课题组的成员,聘任是签合同的。如果课题组长不满意课题组的某个成员,只要合同到期,完全可以解聘他,这个人就不能在中科院再呆着了。虽然中科院其他很多研究所也是类似的体制,但是在执行方面,似乎都不如上海生命科学院给力。

上海生命科学院对人员的聘用是年薪制,就拿博士后来说,博士后年薪8万到18万不等,这年薪还不包括每个月2000元的房补等其他补助,并且待遇还在逐步提高。这样的高薪制度也吸引了一些外国人过来做博士后。按照这样的年薪和国内的消费水平,基本上每个人每年能够结余的钱和在国外做博士后差不多。而研究员的年薪是50万。课题组内人员的薪水,全是课题组出钱。

上海生命科学院有的研究所每年给每个课题组拨200万的科研经费。这个科研经费好像是可以随心购买自己想买的东西,或者随意给课题组成员发工资。这样经费使用会比较自由,更能够用到实处。而其他一些研究所虽然不是每年拨给课题组钱,但申请经费也是比较容易的,不会在经费上发愁。

在上海生命科学院,无论是学生还是其他科研人员,都可以全力以赴做科研,而不用为了科研以外的事情分心太多。例如,几乎每个课题组都会有科研秘书,报账、订机票、组织活动等琐事不用学生和科研人员费心。就连刷试管,都是专门聘请的实验员来做,这点也是和国际接轨的。还有研究所的行政人员完全是为科研人员服务的,而不是为了“管制”科研人员。当然,上海生命科学院对科研人员的学术水平要求也是很高的,据说是影响因子10以上的论文才算数。总之,会压力很大。而这种情况下,出成果也会比较多。

当我听说了他们的情况之后,很羡慕。但这种模式也是很难复制到其他领域的。因为国家对他们投入的钱是其他领域远远不及的。

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